Ser madre y volver al trabajo: ¿existe un manual para hacerlo?

Ser madre y volver al trabajo, ¿hay un manual de instrucciones?

Ojalá. Ojalá.Ah, ojalá.Bueno, yo tuve una experiencia, ese capítulo en el que después de mi...

tengo dos hijas pequeñas, Margot y Raphaëlle.Y después de mi primer embarazo, mi hija mayor, Margot,volví al trabajo muy rápido, apenas dos meses y medio después diciéndome: "ya está, tengo que volver cuanto antes porque me gusta lo que hago". También tenía ganas.

Tenía ganas y aunque nadie me obligó a volver al cabo de dos meses y medio,era algo que me gustaba y que hacía voluntariamente.

Era una elección personal.Pero también me decía: "Vamos, voy a retomar mi vida anterior,tengo que demostrar que soy dos veces más capaz de hacer lo que hacía antes".

Y entonces, justo después de ese periodo,me fui a una feria, a un congreso, el Mobile Word Congress en Barcelona.

En aquella época estaba en París.Una feria con más de 90.000 visitantes, operadores de telecomunicaciones de todo todas las nacionalidades del mundo, un gran alboroto.

Estábamos hablando de negocios y, al cabo de una hora, me dije: "Pero...

¿qué estoy haciendo aquí?" Pensaba en mi hija con angustia y me decía: "Este no es mi lugar".

Me sentía muy mal.Y no lo había pensado antes. No me había imaginado en lo que iba a ser ese salón, esos tres intensos días en el hotel antes de ese preciso momento. No lo había visualizado.

Me dije: "Es como antes, no pasa nada", como se dice en español.

En realidad... Wow. Fue una especie de bajón emocional y me repetía: "esto es una locura,no es lo que quiero, no es el momento, no es el tema".

Y es cierto que, en este sentido, creo que no hay un manual de instrucciones.

No hay soluciones milagrosas, pero quizá haya ideas que son temas que ahora se tienen cada vez más en cuenta en los negocios, en las empresas, en particular.

Y pienso en la French Tech que, recientemente, desde hace unos años,elabora documentos de ayuda para la reincorporación al trabajo tras el embarazo.

Creo que es muy interesante pensar uno, animar a todas las startups a compartir también las tareas.

Hacer que el marido ayude considerablemente, que tenga también un período de presencia para equilibrar un poco los roles, eso es esencial.

Pero sobre todo en las empresas, formar también a los directores de recursos humanos y a los managers de que se trata de una reincorporación al trabajo tras un embarazo,por lo tanto, ayudar a tener más flexibilidad en las modalidades de trabajo,sobre los horarios, entendiendo también lo que supone el proceso y reflexionar sobre las necesidades de la persona que regresa.

Es algo que cada vez se tiene más en cuenta y creo que es crucial para el bienestar de la persona, también para que ese retorno se haga de manera armoniosa, porque evidentemente,nada es como antes, es diferente.

Puede ser diferente e incluso mucho mejor, y lo es.

Pero hay que digerirlo y debatirlo, creo, más de lo que se hacía hace unos cuantos años.